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人力資源

  • 人才理念
  • 晉升通道
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  • 學習發展
    • 晉升通道

      晉升方向:包括行政級別晉升(管理線)和專業技能晉升(專業線)兩種晉升方向。

      年度晉升:依據公司團隊建設方案,年選拔年度優秀人才作為崗位晉升對象,提升并加強公司人才隊伍建設;

      不定期晉升:依據公司內部競聘管理制度相關程序,針對公司對緊缺崗位的需求,優先考慮內部選撥,通過不定期組織內部人員競聘,挖掘內部人才;

      特殊批準晉升:依據公司團隊建設方案,對公司發展做出重大貢獻或表現較為突出者,破格進行崗位晉升提撥。

      內部創業:提供必要的資金、技術、研發生產設備與條件、銷售渠道等資源,支持有能力、有創業意向的員工進行內部創業,開拓新業務、開發新產品。

      晉升通道
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